Certaines entreprises ont déjà fait appel à ce que l’on appelle un cabinet spécialisé en chasse de tête pour embaucher un candidat au profil idéal. Constitué d’experts en acquisition de talents, ce type de cabinet répond à certains besoins des…
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Lors de l’embauche de candidats, les recruteurs n’évitent plus de faire des recherches sur les employeurs potentiels en googlant leur nom. Les avis des employeurs sont devenus l’un des nombreux critères pris en compte pour prendre une décision. C’est un…
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Communiquer de manière positive envers d’éventuelles futures recrues ou auprès des salariés déjà au service de votre entreprise s’avère primordial. À cet égard, la marque employeur est un outil adapté, qui permet à votre activité de s’épanouir et de prospérer….
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Un cabinet de recrutement est un établissement constitué de consultants spécialisés. Ce prestataire s’occupe, d’une partie ou de la totalité, de votre processus de recrutement. Plusieurs entreprises font appel aux services d’une agence de recrutement, en raison de leurs compétences…
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Les cabinets de recrutement spécialisés représentent de nombreux avantages. Ils veillent à satisfaire les attentes entre les entreprises et les candidats. Ils étudient les profils puis attribuent les candidats en fonction de leurs besoins et de leurs critères respectifs. Leur…
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À la tête du service des ressources humaines, le directeur de ressources humaines plus connu sous l’appellation de DRH est responsable de la gestion du personnel, de la politique de recrutement et du management social de la société qui l’emploie….
Lire la suiteUn contrat de travail est l’ensemble des droits, responsabilités, devoirs et conditions d’emploi qui constitue la relation juridique entre un employeur et un employé. Il comprend un certain nombre de clauses qui, qu’elles soient écrites ou non, sont juridiquement contraignantes…
Lire la suiteLe salaire est l’équivalent en devise de tous les emplois. Dans la plupart des cas, il est versé mensuellement et les salaires sont déterminés librement par l’employeur et l’employé, ou par le biais d’un accord applicable à un certain secteur d’activité. Cependant,…
Lire la suitePour une entreprise, trouver un profil adapté au poste à pourvoir n’est pas toujours évident. Etant donné le nombre de personnes susceptibles de postuler, user de certaines techniques est de rigueur. Pour la publication d’une offre d’emploi par exemple, il…
Lire la suitePour l’entreprise qui recrute, les gestions des candidatures peuvent parfois être un véritable casse-tête. À l’ère de la dématérialisation et de l’Internet, il est plus facile d’obtenir des opportunités d’emploi et les nombres de candidatures ont augmenté. Vous devrez vérifier certains curriculums…
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