Les ressources humaines sont une carrière qui implique de nombreuses fonctions professionnelles, notamment : Recruter, interviewer, sélectionner et embaucher des employés, gérer la conduite et l’engagement des employés, aider les employés à comprendre les avantages sociaux, agir en tant qu’agent de liaison entre l’employeur et les employés, gérer la discrimination sur le lieu de travail et les problèmes de harcèlement, vous êtes responsable de comprendre les besoins de l’employeur et des employés en tant que gestionnaire des ressources humaines. La poursuite d’un MBA en ressources humaines peut vous aider à comprendre ces besoins et vous aider à gravir les échelons de votre carrière.
Responsable Formation et Développement
Les responsables de la formation et du développement aident les employés à améliorer leurs compétences et leur carrière. Ils y parviennent en organisant des cours de formation continue, des ateliers, des conférences et d’autres types de rassemblements. Les responsables de la formation et du développement peuvent concevoir les cours les plus efficaces pour les employés sur lesquels leur organisation souhaite mettre l’accent. Certaines de leurs autres tâches incluses : Évaluer les besoins de formation des employés, examiner le matériel de formation des fournisseurs externes, enseigner et superviser d’autres instructeurs, mettre à jour les programmes de formation pour répondre aux normes organisationnelles actuelles des employés et en les aidant à acquérir de nouvelles compétences qui amélioreront leurs perspectives de carrière.
Responsable ou directeur des ressources humaines
Certaines entreprises ont un responsable RH, tandis que d’autres ont un directeur RH. Quel que soit le titre, les responsables RH et les directeurs ont des rôles similaires. Les responsables et directeurs des ressources humaines ont l’avantage d’interagir et d’aider directement les employés. Ils travaillent également avec le directeur des ressources humaines pour planifier, coordonner, exécuter et gérer les activités des ressources humaines. Ils sont impliqués dans l’orientation des employés tout au long du processus d’embauche, en expliquant les programmes d’avantages sociaux, en formant les employés, en gérant les conflits du travail et en d’autres tâches administratives importantes pour les travailleurs d’une entreprise. Les responsables et directeurs des ressources humaines sont également appelés à agir en tant que consultants sur diverses questions telles que l’égalité des chances dans l’emploi, le droit du travail et le harcèlement sexuel. Ils ont une influence directe et un impact positif sur les personnes dans une entreprise.
Gestionnaire de l’emploi
Les responsables de l’emploi ont les mêmes fonctions que les responsables et directeurs des ressources humaines. Les responsables de l’emploi dans une petite entreprise peuvent avoir toutes les fonctions d’un responsable des ressources humaines, tandis qu’un responsable de l’emploi dans une grande entreprise peut se concentrer uniquement sur le recrutement, l’embauche et la dotation.