Avec le temps, chaque petite ou moyenne entreprise doit réaliser petit à petit des acquisitions. En fait, cela est inévitable, car en 2016 seulement en France, elles avaient atteint les 119 milliards d’euros. Face à la pandémie de Covid-19, la…
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La gestion des ressources humaines fait référence aux pratiques visant l’administration, la mobilisation et le développement du capital humain dans l’activité d’une entreprise. Elle est également connue comme étant la gestion du personnel au sein d’une société. Arriver à bien…
Lire la suiteLa mise en place d’un logiciel de gestion des temps et activités au sein de votre entreprise est une stratégie remarquablement efficace pour assurer une meilleure performance. Pour faciliter le travail, il est recommandé d’adopter des outils performants qui conviennent…
Lire la suitePour une entreprise, un logiciel de gestion de temps est important. Il permet de gérer des données entières, tels que les heures d’arrivée et de départ, ainsi que la gestion des congés. Aussi, la planification au préalable du planning est…
Lire la suiteEn général, chaque entreprise possède un responsable RH qui se charge de ses employés. Concernant les grandes entreprises, la ressource humaine a un très grand rôle indispensable pour le développement de son entreprise. Le rôle d’un responsable RH Un responsable RH a le…
Lire la suiteLes conditions de travail font allusion à l’environnement vécu régulièrement par les travailleurs dans le milieu professionnel. Autrement dit, les conditions de travail regroupent l’ensemble des paramètres environnementaux, organisationnels, physiques, psychologiques et sociaux caractérisant leur bien-être au travail. Tant que celles-ci…
Lire la suiteIl convient de toujours bien organiser le séminaire d’entreprise pour le bon déroulement de ce dernier. Il y a des objectifs et des attentes auxquelles le séminaire doit répondre avant même de choisir le lieu de rencontre. Il faut donc adopter les…
Lire la suiteUne fois que l’entreprise compte au moins 11 employés pendant 12 mois consécutifs, le comité CSE doit être formé. La mise en place et la composition de ces délégations du personnel dépendent de la taille de l’entreprise et des dispositions…
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